#socialrecruiting

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, sondern sich auch als attraktive Arbeitgeberinnen und -geber zu positionieren. Genau hier setzt  Social Recruiting an: Durch gezielte Strategien in Social Media lassen sich die richtigen Talente  direkt ansprechen – authentisch, effektiv und zeitgemäß.

Allerdings: Fachkräfte sind oft eher vorsichtig und daher nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch offen für neue Möglichkeiten. Deshalb müssen wir sie dort erreichen, wo sie sich aufhalten: auf Social Media.
Was ist dafür nötig?

1. Foto/Video: Sie sind nicht nur aufmerksamkeitsstark, sondern das wichtigste Targeting-Werkzeug, das wir 2025 besitzen. Der erste Eindruck zählt hier – für die Userin und den User sowie die KI.

2. Texte müssen SEO-optimiert sein: Für die Nutzerin und den Nutzer brauchen wir weiterhin eine starke Einleitung (Hook) und interessante Inhalte, aber für die KI einen suchmaschinenoptimierten Text.

3. Einfacher Weg mit klarem, rotem Faden: Nach dem ersten Interesse muss der nächste Schritt einfach, verständlich und zielführend sein. Unklare oder komplizierte Prozesse führen dazu, dass Interessentinnen und Interessenten abspringen.

4. Organischer Content unterstützt die (Employer-)Brand und damit Ihre Ads: Authentische Inhalte stärken die Marke langfristig und verbessern die Performance all Ihrer Ads, weil Nutzerinnen und Nutzer bereits eine Verbindung zur (Arbeitgeber-)Marke aufbauen konnten.

Worauf müssen Sie achten?
Zuallererst möchte ich auf ein Thema eingehen, das mir regelmäßig bei neuen Aufträgen begegnet: Social Media = soziale Medien = echte Beziehungen! Wir heiraten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwar nicht, doch es muss „Klick“ machen – und das schnell. Die Aufmerksamkeitsspanne ist minimal. Mein Tipp: Denken Sie an eine echte Konversation.

Beispiele:
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Für eine richtig gute Kampagne ist Vorbereitung wichtig und notwendig.
1. Wie tickt mein Team? Kennen Sie das Team, das Sie erweitern möchten. Denn wir stellen ein, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst lange zu halten, richtig?

2. Ansprechender Content = gezieltes Targeting: 2025 steuert Content das Targeting (Bilder/Videos, Texte)! Wie bei ChatGPT gilt: Gute Instruktionen führen zum besten Ergebnis.

3. Einfache und schnelle Kontaktaufnahme: Ein strategischer Funnel zum Start und der Erstkontakt binnen 24 Stunden maximiert den Erfolg, denn nach 48 Stunden steigt die Absprungquote zu stark.

4. Echte Einblicke statt Stockfotos: Keine Profi-Aufnahmen? Zeigen Sie Ihr Unternehmen per Smartphone. Es geht nicht um Perfektion, sondern um passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

So finden Sie die Richtigen
Unsere Spezialität ist die 360-Grad-Social- Recruiting-Methode. Diese beinhaltet Meta in Kombination mit Google-Jobs und einem Widget auf der Kunden-Website. Für jüngere Zielgruppen eignet sich TikTok, für spezielle Berufe LinkedIn – doch wir haben bisher „alle“ noch auf Meta gefunden. Dort bespielen wir direkt zwei Plattformen, während sich Facebook und LinkedIn sowie Instagram und TikTok oft überschneiden. Nicht jede und jeder klickt sofort auf „Bewerben“, viele recherchieren erst. Deshalb sind Google-Jobs und das Widget wichtig. Am Ende landen dann alle Bewerberinnen und Bewerber im Dashboard, wo Bewerbungen, Termine und Absagen zentral abgewickelt werden. Wir erstellen ein fachliches und persönliches Kandidatenprofil und richten alles darauf aus.

Unser bestes Ergebnis bisher
Gesucht war ein pädagogisch erfahrener Gitarrist mit Uni-Abschluss für Mitmachkonzerte an österreichischen Schulen, mit hohem Anforderungsprofil. Ergebnis: Nach einer Stunde und 20 Minuten ab Kampagnenstart hatten wir zwei perfekte Bewerber – und die Kampagne war beendet.

Perspektivenwechsel für klare Lösungen
Wir sind richtig gut im Fragenstellen, wissen genau, worauf es ankommt und bringen eine unersetzliche Fähigkeit mit: das Brillenwechseln. Betriebsblindheit ist weitverbreitet – besonders der Wechsel zwischen Kundin und Kunde bzw. Unternehmen und Bewerberin und Bewerber. Mein persönliches Ziel? Möglichst viele Longtime-Kunden-Storys zu begleiten und zu erleben. In erster Linie bieten wir ein 1:1-Gespräch an, um die aktuelle Situation zu erfassen. Noch nie hat jemand ein Gespräch mit uns ohne wertvolle Tipps zur Direktumsetzung verlassen. Danach gibt es zwei Möglichkeiten: 1) Sie setzen die Tipps selbst um oder 2) Sie geben alles ab und kümmern sich nur um eingehende Bewerbungen.

Mit der richtigen Strategie und dem Mut, ausgetretene Pfade zu verlassen, wird Social Recruiting zum Gamechanger in der Talentgewinnung.